SINDICALISMO

¿QUE ES?

Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los obreros a través de una institución conocida como sindicato (organización que reúne a los trabajadores para la defensa de sus intereses).

El sindicalismo aspira a optimizar la situación de los trabajadores en el mercado laboral. De este modo, sus dirigentes desarrollan negociaciones con las autoridades laborales del gobierno y con las empresas para lograr mejoras en el trabajo.

SU FUNCIÓN

• Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan. 

• Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. 

• Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones. 

• Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.

• Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. 

• Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. 

• Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo. 

• Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento. 

• Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras. 

• Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas. 

• Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.

CARACTERÍSTICAS

• Orígenes del sindicalismo

• Sindicalismo moderno

• Funciones de un sindicato

• Tipos de sindicato

• Estructura de los sindicatos

• Sindicatos de patronos

• Sindicalistas

• Medidas de presión política

• Ideología

• Sindicalismo global

TIPOS

• Sindicato de Empresas : Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.

• Sindicato ínter-empresa : Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

• Sindicato de trabajadores independientes : Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.

• Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

• Sindicato de Industria : Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.

• Sindicato de Oficio : Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Ventajas

Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo XI, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismo pedidos y tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.

Desventajas

Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles ir-realmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.

PORQUE SE GENERO

El 6 de diciembre, la compañía pidió a la fuerza publica que dispersara a todo el campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas a sangre y fuego, dejando cientos de muertos y heridos, así como innumerables encarcelados.

Es durante el gobierno de Alfonso López Puma-rejo, la lucha sindical comienza a ser respaldada por el Gobierno. En 1935 se fundó la primera central obrera: la CST (Confederación sindical de trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en la Confederación de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores liberales y comunistas.

El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchas dificultades y obstáculos tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación. Algunas de éstas han sido:

• El despido de sus miembros por parte de los dueños de las empresas, ello buscando disolver el movimiento sindicalista.

• El exceso de legislación y la indebida intervención del Gobierno al interior de los sindicatos.

• La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo que ha des-estimulado la formación de un movimiento sindical cohesionado a nivel nacional.

• La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que no ha permitido un libre desarrollo en las asociaciones sindicalistas. 

IMPORTANCIA

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Históricamente la organización de la clase obrera en los sindicatos se daba de forma masiva. En todas partes las trabajadoras y trabajadores se agrupaban para defender sus intereses inmediatos: cuestiones de seguridad laboral, tiempo de descanso, reivindicaciones salariales… Sin embargo, en las últimas décadas las luchas fueron menguando y las que existieron fueron cada vez menos ambiciosas.

Al porqué de esta situación a menudo se ha respondido con que “la gente ya no se sindica”. Si bien es cierto que en los últimos años la afiliación a los sindicatos ha disminuido, si miramos la evolución de la sindicación en las últimas décadas observamos que la tendencia era ascendente. En el año 2000 en España había dos millones de afiliados y afiliadas, cifra que creció hasta casi tres millones en 2008, momento a partir del cual la sindicación empieza a descender.

No vamos a analizar por qué a partir de la enésima crisis capitalista mengua la afiliación a los sindicatos, ya que es un tema que daría para otro artículo; conviene, sin embargo, que analicemos cómo hemos llegado hasta aquí.

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